Amanda Sheombar; un exemple de femme

Amanda Sheombar; un exemple de femme

Amanda Sheombar; un exemple de femme

 


Salut Amanda. Pouvez-vous nous parler de vous? Qui est Amanda et que fais-tu au quotidien?

J'ai 35 ans et dans ma vie quotidienne, je suis mère, épouse et je travaille chez ExxonMobil en tant que conseillère en qualité de produit à Rotterdam. J'ai un fils de presque 3 ans et le deuxième peut naître à tout moment.

 Je comprends que vous faites partie de la tournée de 11 villes pour inspirer les femmes à faire des études techniques. Qu'est-ce que cela signifie? Qu'en penses-tu? Comment se passe la tournée?

Elfstedentoer Vrouw & Techniek is een initiatief van St. MilieuTec (Grace Boldewijn - eigenaar Bocari Engineering- is daar de motor achter). De bedoeling is om in 2 jaar elf evenementen te organiseren met als doel vrouwen te stimuleren voor Techniek te kiezen en om het besdrijfsleven/onderwijs/overheden ook te stimuleren vrouwen aan te trekken in technischefuncties en te BEHOUDEN in de technische functies. Op zo’n bijeenkomst zullen de 11 (vrouwelijke) rolmodellen die Grace Boldewijn heeft benaderd uit het Bedrijfsleven en uit Onderwijs en Overheidsinstellingen (vrouwen met hogere functies), hun ervaringen delen en stellingen verdedigen en vragen uit de zaal beantwoorden (in de zaal zitten mensen van Ondernemingen/Overheden/Onderwijsinstellingen). Er wordt na de discussie een brainstorm sessie gehouden met de zaal in een aantal groepen verdeeld en hier drempels en problemen belicht en oplossingen voorgedragen.

Pourquoi une telle tournée est-elle nécessaire? Pensez-vous que cela fonctionne?
Une telle tournée est nécessaire. Pour hommes et femmes d'affaires. En outre, l'éducation doit également être structurée de telle sorte qu'il y ait plus de «liberté» pour les garçons et les filles de développer leur créativité technique. Je ne pense pas à l'enseignement secondaire, mais à l'enseignement inférieur. Alors commencez même à stimuler chez les enfants de moins de 12 ans.
La technologie a de toute façon une image poussiéreuse et cela doit être expliqué par l'éducation par une autre méthode. Vous devez donc composer avec des femmes qui sont difficiles à choisir pour l'ingénierie de l'enseignement secondaire, si elles choisissent une étude technique, alors la question est de savoir si elles choisissent de travailler dans l'ingénierie et ensuite le dernier obstacle est, comment gardez-vous les quelques femmes en technologie de cette branche ??

Une telle tournée fonctionne-t-elle? Chaque session, il y a environ 100-150 personnes dans la salle. Eh bien, si ces gens reviennent tous avec les points d'action qui découlent des séances de remue-méninges, .. même si ce n'est qu'un point d'action dans une organisation qui est mis en œuvre pour les 10 à 20 personnes, c'est déjà un grand pas en avant. Par exemple, un certain nombre de multinationales offrent une formation gratuite sur la diversité aux PME. Des gens qui ne peuvent normalement pas se le permettre. Les multinationales ont généralement les ressources pour investir dans ce domaine et sont donc en avance sur les autres. (toujours pas ce qu'elle devrait être, mais les gens sont conscients que la diversité dans votre organisation est un avantage et font beaucoup pour l'améliorer).

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Chaque petit geste aide. Le but est d'atteindre les gens et de trouver la volonté de s'engager dans leur organisation. De plus, en présentant des modèles, vous montrez que ces femmes sont là pour s'élever dans une organisation et qu'elles le veulent. Très souvent, les entreprises disent que les femmes ne sont pas là et n'en veulent pas ...

Est-il vrai que les femmes surinamaises représentent le plus grand groupe de femmes actives aux Pays-Bas? Cela peut-il être expliqué?
Je n'ai pas pu vérifier cela avec des chiffres. Ce qui est vrai, c'est que la mentalité de la société néerlandaise en ce qui concerne les femmes qui veulent travailler, faire carrière et vouloir une famille à côté, a 10 décennies de retard sur le reste du monde. Avoir des enfants et faire carrière aux Pays-Bas n'est toujours pas «chose faite» pour beaucoup.
En ce qui concerne les femmes au sommet (en ce qui concerne la technologie), les Pays-Bas sont également au bas du classement mondial avec le Pakistan!
Si vous comparez NL avec le reste de l'Europe, la garde des enfants, les heures d'école, etc. est bien pire.
Ce problème doit donc être abordé en tant que NL à travers un certain nombre de perspectives

Vous êtes vous-même mère et attendez un deuxième enfant. N'est-ce pas incroyablement difficile de détenir une fonction technique aussi lourde que vous et d'être aussi une mère? Comment tu fais ça?
Il est lourd et il s'alourdit en une seconde. Il vous suffit de faire de très bons accords avec votre partenaire et une bonne répartition des tâches à domicile. De bons accords au travail aussi. Ensuite, tout est faisable.


Que peut-on faire pour faciliter la carrière des femmes?
SO, ..... mis à part un changement de mentalité des hommes et des femmes aux Pays-Bas, une meilleure organisation des crèches / garderies / horaires scolaires, des entreprises qui doivent être plus flexibles en termes de travail à temps partiel, de duo, ...
Pas tellement .... (- :)

Qu'en est-il des femmes et de la technologie surinamaises?
Aux Pays-Bas, très peu est choisi pour la technologie en tant qu'étude universitaire pour les hommes et les femmes. C'est donc l'image poussiéreuse de la technologie qui doit être améliorée et qui doit être mieux expliquée, car la technologie est amusante, elle est amusante, vous devez également broyer vos cellules cérébrales et être créatif dans la conception de solutions.

Êtes-vous le seul frisottis de l'équipe de la visite de la ville?
Oui, il y avait deux autres femmes créoles mais elles se détendent toutes les deux.

Depuis combien de temps vous détendez-vous? Quand avez-vous coupé vos cheveux, pourquoi?
Je me suis détendue d'environ 1985 à 2003. Entre 2000 et XNUMX, j'avais les cheveux courts et crépus. Après avoir accouché, j'ai décidé de me reposer à nouveau pour mes cheveux car ils sont tombés comme ça. J'ai eu un court afro depuis et je l'aime tellement que j'ai décidé de le garder dans un avenir prévisible.

pic30714.jpgComment prenez-vous soin de vos cheveux? Quoi de plus facile à entretenir?
C'était moi très souvent. J'applique une crème hydratante tous les matins (de Ferm) et 1 à 2 fois par semaine j'utilise le miel de cheveux mimosa avant de m'endormir, mon short afro est très facile à entretenir. Mes cheveux ont un éclat naturel et sont très forts. Ne casse plus.

Que pensez-vous des cheveux crépus?
Parce que je suis petit, il est très facile à entretenir et il me convient très bien. (au moins je pense que oui ... (-;))
Comme j'ai moins de temps avec l'enfant (les enfants) et que je n'étais pas un héros pour prendre soin de mes cheveux décontractés de toute façon, c'est une situation très détendue dans laquelle je suis maintenant avec mon look naturel!

Enfin, avez-vous un message pour les femmes crépues et / ou les femmes qui veulent faire carrière?
Ne vous laissez pas rebuter par ce que dit ou pense l'environnement. Si vous êtes à l'aise avec lui et votre famille aussi, faites-le!
Créez une situation où vous êtes en équilibre ou où vous êtes en équilibre!

http://www.tecwomen.com/index.php?section=4&page=17